Já pensou como seus hobbies podem impactar positivamente a sua carreira? Além das conhecidas soft skills, como comunicação e empatia, uma nova tendência tem ganhado destaque no mercado de trabalho: as mad skills. Estas habilidades são adquiridas através de hobbies e atividades de lazer que, de maneira indireta, podem impulsionar o desempenho no ambiente profissional. Segundo Lais Vasconcelos, gerente da consultoria Robert Half, as mad skills destacam características diferenciadas que podem atrair a atenção de recrutadores.
Mad Skills
As mad skills são importantes porque desenvolvem habilidades como resiliência, criatividade e trabalho em equipe, que são valiosas no ambiente corporativo. Essas aptidões não técnicas vêm de atividades como esportes, artes e até gastronomia, e podem ser um diferencial competitivo em processos seletivos. Empresas estão cada vez mais abertas a considerar esses aspectos da vida pessoal dos candidatos, reconhecendo o impacto positivo que hobbies podem ter no comportamento profissional.
Um exemplo prático de como essas habilidades são valorizadas pode ser visto na rotina de Bobek, um empresário que estimula a prática esportiva em sua empresa. Ele acredita que pessoas com experiência em esportes são mais adaptáveis a ambientes de trabalho competitivos e desafiadores, como a área de vendas. Embora a prática esportiva não seja obrigatória, os colaboradores que aderem a esse estilo de vida costumam se adaptar melhor à cultura organizacional.
Esporte na cultura corporativa
Na Dr. Peanut, uma empresa curitibana liderada por Lucas Castro, o incentivo ao esporte é uma parte importante da cultura corporativa. Lucas acredita que habilidades desenvolvidas no esporte, como concentração, respeito, trabalho em equipe e liderança, são cruciais para o sucesso no ambiente profissional. Embora a prática esportiva não seja um pré-requisito para a contratação, a empresa encoraja seus colaboradores a adotarem um estilo de vida saudável.
De acordo com o Índice de Confiança da Robert Half, 17% dos recrutadores brasileiros consideram as atividades extraprofissionais dos candidatos como relevantes, desde que tenham alguma relação com a área de atuação. Esse percentual reflete a crescente atenção que os empregadores estão dando para hobbies e interesses pessoais, especialmente aqueles que ajudam no desenvolvimento de mad skills.
Mad Skills do esporte
Sérgio Kendy, CEO do Grupo The Best Açaí, é um defensor das mad skills derivadas do esporte. Ele e seus sócios praticam triatlo e acreditam que a disciplina exigida nos esportes é essencial para o sucesso profissional. Segundo ele, características como disciplina, dedicação e intensidade no trabalho são muito similares às exigidas nos esportes e são fatores que moldam uma cultura de alta performance dentro das empresas.
As mad skills ligadas ao esporte também têm grande valor em cargos de liderança. Vasconcelos observa que, quando entrevista um candidato que é maratonista, por exemplo, já sabe que ele possui disciplina, determinação e superação de limites, características muito valorizadas em papéis de liderança. Essas habilidades adquiridas através dos hobbies são complementares às competências técnicas, e podem ser um diferencial competitivo.
Vida profissional x Vida pessoal
Durante as entrevistas de emprego, identificar as mad skills pode ser feito por meio de perguntas estratégicas. Vasconcelos sugere iniciar a conversa com o histórico profissional do candidato e, em seguida, explorar sua vida pessoal. Perguntas sobre desafios superados na vida pessoal podem revelar traços de resiliência e capacidade de adaptação, características valiosas no ambiente corporativo.
Tendência de valorização
Conforme o mercado de trabalho evolui, a tendência é que as mad skills se tornem ainda mais valorizadas. Atividades esportivas e outros hobbies não apenas ajudam no desenvolvimento pessoal, mas também criam afinidades e conexões importantes no ambiente corporativo. Essas conexões podem facilitar o networking e abrir portas para novas oportunidades.
Resumo para quem está com pressa:
- Mad skills são habilidades desenvolvidas através de hobbies e lazer, e têm impacto no ambiente de trabalho.
- Esportes, artes e gastronomia são exemplos de atividades que podem aprimorar criatividade, resiliência e trabalho em equipe.
- Empresas como a Dr. Peanut e o Grupo The Best Açaí incentivam práticas esportivas para promover cultura de alta performance.
- Habilidades adquiridas através do esporte, como disciplina e dedicação, são vistas como essenciais para cargos de liderança.
- 17% dos recrutadores no Brasil consideram atividades extraprofissionais durante a seleção.
- Perguntas sobre vida pessoal em entrevistas de emprego ajudam a identificar mad skills.